根据广东省人力资源和社会保障局网站的说法，Shaoguan College最近发布了一份公告，称由于发展需求，它已向公众聚集了7名公共人员。注册时间是从2025年9月15日晚上9点到2025年9月26日的16:00。雇用的工作人员是公共机构的工作人员，对国家和省级政策设定的薪水和福利感到满意。该公告的详细信息如下：1。招聘目标：2025名新毕业生和具有公认的社会学历的人。 2。招募的基本条件（1）必须满足以下基本条件：1。拥有中华人民共和国的国籍； 2。遵循宪法和法律； 3.支持党的领导力和社会主义制度； 4。具有良好的政治属性和道德特征； 5。适用于所需的身体条件根据就业要求； 6。招聘公告要求的其他条件。 （2）不允许以下任何条件的人申请测试：1。受刑事处罚的人； 2。这些都是从中国共产党驱赶的； 3。公职司机； 4.根据法律违反信任的联合处罚的目标； 5。法律和法规设定的其他情况。 3。付款和福利：人员租金是公共机构的员工，对国家和省级政策设定的薪水和福利感到满意。 4。申请程序（1）注册此招聘是Napaunder在线注册。申请人必须从2025年9月15日9月15日至2025年9月26日晚上9点登录Shaoguan College招聘系统（https://rsc.sgu.edu.cn/），2025年9月26日。申请人必须上传并提交。K要求。 。和相关条件。每个人都仅限于职位，否则注册是不正确的。 2。实施申请人诚信的承诺系统。注册后，申请人应保证他们填写的信息及其提供的信息是真实，准确和完整的。如果申请人由于个人信息不准确或不符合收集条件和工作要求而没有资格，则申请人将对此负责。 3. Pgathering的立场和守则是根据“广东省2025年的审查和招募公务员专业的招募”设定的。不允许申请人申请专业代码与专业招聘职位代码不一致的职位。如果您的主要研究不包括在主要目录（没有专业代码）中，则可以选择申请类似的主要招聘。您要学习的必要课程应与基本课程相同s of the main request of the application position, and provide materials such as the graduation certificate, transcript of the main courses you are studying (the Academic Affairs Office should be covered, a stating of the school -released course, and the basis for setting up the school's schooling ... Except for the majors that the majors are thatGlista of training directions, the training directions listed in brackets and other forms after the main name on the finishing certificate cannot be used as the basis for applying for the专业。在中国，在中国学习的大学毕业生（非就业）和2025年中国外交教育毕业生（非就业）应获得相应的饰演证书，ANG其他申请人和其他支持文件，以便在2025年12月31日之前获得有关就业要求的其他申请人。 5。严格执行“公共机构管理管理条例”。任何符合“公共机构管理人员法规”第6、7条和其他相关规定的任何情况都将避免。如果其他法律和法规有必要避免的情况，则应遵守规定。 5。资格审查（1）根据收集条件和就业要求的初步资格分析，申请人正在对资格条件进行初步评估。AL资格审查失败，注册将无法成功。在此阶段，对申请人的基本信息的初步评估已完成，如果满足基本条件，则不会用作对申请资格要求的最终审查。 （2）通过对资格的初步审查的资格分析人员将进行现场资格审查。资格评估的结果将通过短信表示。如果申请人未能在规定的时间内参加资格审查，则必须自动提供他或她。 6。分析审查采用了直接的业务评估程序，该程序是长期注册和评估，包括集会审查。 。参加有关审稿人的专家是该专业领域的员工（具有高级职业头衔或更高的职位）。申请人教育和教学的基本分析技能，专业技能，业务和全面特征是知识渊博的知识。根据指定的问题，在PPT和其他手段上进行了专业的申请指导，这需要10分钟。教学演讲后，将举行现场防御。辩护的内容包括了解削减专业领域申请工作职位的专业领域的问题，这需要30分钟。综合分数是一个百分比系统，可以将其四舍五入以维持两个小数。传球分数为80分，宣布了分数。综合分数=专业转向演示文稿演示者×40％ +防御分数×60％。 （2）检查时间，位置检查时间，位置和其他相关对象通过单位门户网站揭示。 7。根据综合HISED评估得分，每个招聘职位都以1：1的比例是指身体检查人员。物理分析和标准项目是指“广东省公共招聘人员实施物理审查的实施规则（审判）”（广东人力资源与社会保障发展[2010]第382号）实施。那些通过体格检查的人将进入检查程序。检查工作是严格固定的，并根据相关要求实施。 8。公告和工作。候选人应进行MATAFTER检查，体格检查和检查。将要雇用的员工名单将通过单位门户网站和广东省人力资源与社会保障局（https://hrs.gd.gov.cn/）的网站宣布，公告时间为5天。如果不反对公开公告，则相关程序sh应在公开宣布期到期日期后30天内根据规定处理。那些不在规定的时间限制内报告的人应被视为自动以就业资格自动拒绝。 9。替换如果发生以下任何事件，则招募单位或主管部门将决定是否在7个工作日内进行替换：1。如果申请人未进行身体检查； 2。如果未称候选人为租金的候选人； 3。如果出租员工的公开宣布的结果，将不接受； 4。如果要聘请候选人，则必须根据申请人均匀地替换候选人，这些申请人根据从高到低的总考试标记评估相同位置的申请人，并且必须根据体格检查，检查，公开公告和其他公告来处理。 10。相关问题的描述（1）必须计算申请人的年龄和工作经验，直到注册截止日期为止。 （2）此公告中提到的“上面”和“以下”和招聘的具体条件包括数字。 （3）申请人必须确保联系信息准确且平滑。 。 。 11。联系咨询招聘信息热线：0751-8120085（人力资源部）。管理电话号码和投诉：0751-8120015（纪律检查和管理办公室）。电子邮件：[email protected]。附件下载：附件1-2南方网络，广东学习记者李·吉奇