广东继续致力于实现现代工业体系的人才和人才基础的基础。根据省级党委员会在9月15日提供全面发挥现代工业体系中全面发挥作用的省级委员会的要求，该省的第七次特别会议将加速建造现代工业体系（以吸引和提高高质量人才）的建设。在会议上，专家和学者，NPC代表和企业家对关键问题进行了深入的讨论，例如政策实施，工业对接，评估机制以及广东，香港和澳门之间的协调。相关政府部门听取了意见并回应了卢加尔的关注，一起探索了吸引和培养才能的新途径，以一种更具吸引力，更出色的方法来更好地为GUA收集智慧和努力Ngdong加速了现代工业系统的构建。人才是由于行业而聚集在一起的，而行业由于人才而发展。省省社会委员会主席黄李（Huang Li）介绍了省级意识委员会的局势，以对我们省吸引和培养高质量人才的特别调查。他介绍了广东对高质量人才的招募和培养，捕获了在广东港金刚钟大湾地区建立高级高地人才的关键机会的重要性，并继续增强了T t talanto来建设现代工业系统的支持。遵循人才的政党管理，并加强该党在人才工作中的一般领导；遵循法律规则的领导，制定人才发展法规，人才发展法规的规定在九个大陆城市的大陆城市中，香港和澳门青年的经验丰富的人才，就业法规和企业家的发展欺骗。遵守机构标准，并制定政策，例如在香港，澳门和台湾的人才偏好，外国和高级认可，以及广东大湾大湾地区的个人所得税优惠政策。在越来越多地吸引高质量才能的努力方面，广东是在广东，香港，香港和澳门在广东，聚集和使用人才结合的机制。 8,019个香港和澳门专业人士正在大湾地区的大陆进行方便的培训。随着“在南广东的百万人才聚会”的深入执行，到2025年7月底，总共招募了超过100万的大学毕业生来工作和ST广东的艺术业务。通过加速建造多层和高级变化系统，也首先开发了由广州实验室和彭楚实验室主持的高水平的多级实验室系统，以及主要的科学和技术基础设施。加深行业，教育与教育合作的融合，并就本科大学的工业学院和大学建设的烘干行为发表一些意见。建造了348所工业学院，衡量了214,000多名本科生。如何通过更实用的步骤集中精力和努力，以创建一个全链人才生态高地，以“搅动，教育，使用和维护”？许多代表讨论了会议。他们建议我们应该了解与人才斗争的倡议，并为人才支持平台和平台构成恢复才能的重要生态；我们应该全面发挥“转移的角色”“在香港和澳大利亚的人才，并促进企业，大学等，以建立人才培训财团；我们应该打破才能的“玻璃门”，并开放了适当的大学才能，研究和商业机构的达洛伊人，我们应该在职业中保持委员会的维护，使人们对人的维持率保持着委员会的关注。在发展中，我们将在危险部门研究和开发特殊的法律和稳定的求职方法，以了解和稳定的方式，从而依靠研究和危险部门的特殊方式来研究和求解，才能开发未来。IRY将进行加速建造现代的Pang System-Custor，以鼓励纠正实施，以更强大的综合努力进行合作，并共同结合人才支持，以加快现代工业系统的建设。 ■来自专家和学者，NPC代表，中国科学院的学术商人，全国人民大会代表，国家最高科学和技术奖，国际知名研究平台的冠军以及南方科学与技术大学校长的冠军：研究平台以及加强人才和教育的引入和加强人才。广东促进了大胆的冒险改革的精神，并尝试成为第一个，并实施了“在南广东地区团聚的数百万人才”行动计划，有效地促进了一个才华横溢的省的建设。以南方科学技术大学为例，我们分享了Exp在开发科学研究平台以及加强人才和教育方面的精神和技能。从“引言”到“教育”，才能的引入不能解决主要问题。有必要进一步提高独立发展才能并了解才华横溢的倡议的能力。目前，南方科学技术大学继续促进科学研究平台的建设，以及大量的科学设施，例如量子功能材料的国家关键实验室，并在校园内建立了由学术界领导的校园十大研究平台。同时，这些战略科学家获得了人权，财务，财产权，路线决策权，内部组织权利和人才建议的权利等权利。NT遵守实施“人才强度加强”方法；人才的持续活力也归因于现代的系统改革和机制。学校领导了整个员工任命系统的执行和“准确的招聘长期招聘”系统，该系统建立了与国际社会一致的促销和退出机制的才能，并继续创建一个有吸引力和东方的“人才储层”。中国科学院的学者赵·尤兰加（Zhao Yulangang），中国人民政治咨询会议的国家委员会成员，尼南大学（Nano Intelligent）吉南大学（Nano Intelligent Instrucationing）的主任：促进企业与大学和机构之间的研发联盟共同建设。广东如何甚至如何从“人才的大才能”跳到“优质人才省”，并有效地支持现代工业系统的建设？建议最终将香港和澳门作为人才的“移动站”的角色充分发挥作用，在人才评估系统和分析机制中加强了广东与香港和澳门之间的交流，并建立了一个协调的识别和互面识别系统。为高质量人才，国际科学技术创新中心，国际合作平台等建立特别的资金，并鼓励优质的才能开始科学技术初创企业Inguangdong。对于在大学和机构中建立研发联盟的企业来说，这是一个很好的机制。建议广东发现大学的机制，新的研发机构（机构），以建立与国有和私人企业拥有的企业建立深层的研发财团。企业设定问题，提出大学中的主要技术问题，并向大学投资资金；大学制造设备，OP在企业，大学中的研究设施培养了才能和企业的开放人才团队。双方都参与了整个过程中科学和技术成就的实施的试点研究和发展以及科学和技术产品创新，这根本无法解决技术，这对企业来说是一个问题，但也发展了困难的才能。全国人民代表大会的成员Yuan Yuyu选择了“国家主要人才项目”，也是广州Mapu Regenerative Medical Technology Co Co，Ltd的董事长。广东侧重于科学和技术变革以及工业变革和升级的需求，并协调高水平，熟练才能和年轻才能的才能的进步，以取得明显的结果。建议在积极引入才能的同时，增强科学和技术的现有才能。支持团队的设施，例如建立一个储备数据库科学和技术的财务才能，增加了在中小型创新业务中属于脊柱的高才能和年轻脊柱的培养和维护，并为生活补贴提供了特殊的支持，这吸引了高端人才，可以在中小型企业的发展中组装。建议打破人才流的“玻璃门”。一方面，它鼓励科学研究学院的工作人员创办企业。另一方面，它鼓励创新企业或具有行业发展经验的科学研究人员的研发人员去科学研究机构，在整个时间或兼职中从事应用基础研究活动，并促进人才的双向流程。为大学，研究和商业机构，雇用“行业教授”和“科学技术副总理”的人才开放平稳的流渠道，以打开分享TAL的渠道ents，资源和结果。卢·丹（Lu Dan）是国民人民代表大会的成员兼蒙德职业和技术大学副校长：专注于改善工业地图的子行业。将来，进一步加深了人才审查改革，开发有才华的市场或各种人才评估系统，专门针对变化，能力和贡献的数量，符合确定的基本职位的相应绩效要求，并且治疗符合职位和绩效符合职位和绩效。Methods不仅可以简单地影响到所服务的人的感觉，还直接影响人才工作的发展。建议修复人才服务专家以解决一站式和在线问题，同时加强人才服务人员的政策培训，以提高服务水平。在工业和教育人才和教育方面的联合培训方面，其他变化和突破是必需的学校和设备领域有所改善，共同人才培训的机制以及企业也有所改善。专注于人工智能和机器人，低型经济，电子信息等子公司。建议将来以自己的基础，并根据广东的高质量需求来环顾世界，逐渐改善工业人才图，并帮助企业准确地引入人才。省议会代表，广东先知大数据有限公司的董事长兼科学负责人，北京北京大学医生的教授兼主管：人才评估和分析应依靠实施结果的审查。参与人工智能和机器人小组代表的研究发现，在人才介绍方面，人才的重点变化，例如关注家庭薪水和家庭发展。它是Quirs让我们努力地得到并迅速做出回应。建议所有单位都注意吸引人才，展示教育和医疗保健的力量，以及腹部卫生的“人才家庭支持热线”和其他指南服务时，请注意城市层面的全面表现。在人才培养方面，我们必须意识到，真正的需求正在推动技术成功，并且当真正实施的情况下，它可以恢复才能的成长。在调查过程中，发现人才通常具有“良好的技术和逐步实施”的介绍业务，而才华横溢的企业显然更喜欢具有真实行业场景的省份和城市。建议建立一个方案基金，以专注于资金驱动的项目。对人才的评估和评估应更多地依赖于对实施结果的评估，扩展评估系统的时间表，并为才能和IN建立良好的途径dustries可以朝两个方向发展。周洪（Zhou Hong）是全国人民代表大会的成员，也是东瓜职业与技术学院的院长：为低级领导团体的低经济学才能建立合作机制，他通过研究提出了一些建议。 Cultivate economic talents and management talents, open the interdisciplinary "low-height" regulations and ethics ", and constitute the" Greater Bay Area Low-Altitude Economic Ethics Committee "to provide compliance assessment services for low-altitude logistic, manned flights and other scenarios. In addition, we support universities and businesses to come together to build "low-high Intelligent Technology Research Institute", deepen industry and education and open scenes, and open scenes of showing卢格（Lugsar）喜欢回应运输和紧急情况，为大学和企业提供实用培训。特殊资金的主张，创新人才评估机制，包括人才评估系统中的相关专业案例。在广东大湾大湾地区建立一种协调机制，以实现低空经济才能，制定了一项省级低空经济人才发展计划，建立“广东福音大湾大湾地区大湾地区的低层人才人才服务中心”，允许“湾区的人才级别”和“梅斯”人才服务。在大湾地区，空域管理和其他工作中的低空项目的开发。门。建议为适合工业连锁店的人才培训和介绍创建“直接火车”，支持及时优化专业设置，动态调整课程内容并紧密连接到行业前部的大学。加强一群教师，实施“在学校中设定的工业人才”和“教师培训系统”，并为公司发送的工程师提供补贴。在该省的主要行业（例如电子信息）中制定人才列表，并根据城市特征和技术优先事项自定义Maga MagaDferent政策。在开发服务人才响应系统时，建议打开“广东省级事务”平台上的特定人才或热线的渠道，以结合资源。为人才部门定期访问企业和公园，积极推动“政策补丁”和“服务套餐”以及FO，建立一种机制。为领先人才“一个人，政策”和“某事，讨论”的准确支持政策。在“职业激励 +情感护理”的人才保留生态方面，我们将撰写“人才养老金”的实施，并建立无法消除的长期福利。建立一个良好的保护智力权利保护平台。省人民代表大会的代表，广东芬尤恩新材料集团有限公司的主席主席：建立诸如“周末工程师”和“周末科学家”之类的职位。作为新能源和新材料集团代表的成员，他就调查过程中发现的问题提出了相关建议。与新能源行业的特征有关，建议向全省的新能源行业连锁店介绍特殊的支持政策，支持城市和城市以提供适当的政策。人才治疗，并通过改善激励政策来维持才能。通过政府的支持和指导基金，可以建立有需要的企业来建立长期的行业 - 大学研究机制，通过共同的科学和技术活动来消除人才，例如共享科学的科学资源和学校和企业的成就，并准确地发展企业的专业人才。试行共享才能的“双人租用”地位，并设立了诸如“周末工程师”，“周末科学家”和“远程首席技术官”之类的职位。 Sa mga tuntunin ng pagpapalakas ng pagsunod at pag -iwas sa peligro at kontrol, palakasin namin ang gabay sa mga ligal na panganib ng mga negosyo na nagpapakilala ng mga talento, at inirerekomenda na mag -embed ng mga kinakailangan sa pagsunod sa intelektwal na pag -aari sa proseso ng pagpapakilala ng Talento，Mag -sign ng ng orihinal na manapangako，kumpidensyal naPangako在Paglabag Sa Mga Sugnay na Pananagutan ng Kontrata Upang Linawin Ang Mga Karapatan责任，责任parehong Party。 Xie Qingmei，全国人民代表大会和南中国农业大学动物科学学院院长：建立一个跨学校“生物医学 + X”微型专业。作为代表性生物医学和初级健康的代表团体的负责人，他通过了有关调查中发现的问题的相关建议。建议开发一个区域系统“多点支持 +反向飞地”，使广州和深圳成为广东东部和西部地区变革，开发工业基础或R＆D平台的主要方法，建立了一个区域荣誉和专业社区体系，并建立了一个“反向居民”的建筑。在行业教育的整合和纪律交集方面，建议增加智能课程的构建S和智能实验室，动态介绍了AI药物设计和细胞疗法等尖端技术课程，实施“生物制药未来行业人才特殊培训计划”，建立一个跨学校的“生物制药” + X“ Micro-Major Major，并改善学校 - 企业的供应和需求对接和需求对接和需求型号的机械机制，该机构的机构是该机构的机械级别的机构。建议清除人才渠道，试点跨境研发政策，以促进数据和样品试点和样品，在自由贸易区，合作区和其他领域进口特殊设备；通过双重就业人士（例如“行业教授”和“临床科学家”建立职位，并改善相应的收入分配和专业标题评估机制。 ■Du Minqi部门，人力资源与社会保障局主任：继续努力促进湾区的人才。 SI它的实施是“数百万人才来到南广东”的行动计划，它集中在20个工业战略集群上，并吸引了超过100万新的大学毕业生来参观广东。在下一步中，我们将加深和扩展，为秋天的大型全面招聘会做准备，并使用“一万个企业进入100所学校”作为加深N-City链接招聘的起点。广东的熟练人才总数为2201万，其中827万是经验丰富的人才。下一步，我们将实施“提高未来的技能”培训行动，提高和增强行业教育评估技能，并促进技术与合作培训模型。为了促进人才流向湾区的流程，我们还组织了广东庄园，在大湾地区的专业资格认可计划中，在大湾地区的飞行员计划中，我们组织了广东庄园。香港和澳门专业人才的E，并优化和实施人才优化的香港卡。省教育部副主任Feng Wei：与现代行业兼容的热情发展的专业，与发展主要行业的需求非常匹配，继续改善了高校组织学科和贵族的动态机制，以及与现代工业兼容的剧烈跨学科纪律。通过构建“双重高计划”的指南，我们努力地促进了现代工业学院和商业秩序的建设，并通过人才培训技巧来增强国家基地的作用。积极指导大学和大学加深行业和教育的整合，探索和开发新的合作载体，并定期进行人才培训，项目研究和其他活动，以促进大学研究的转型和应用，从而在IND中促进大学研究的转型和应用行业领域的USTRIAL COLLECA。下一步，我们将继续加深人才培训改革，继续提高吸引力和护理高质量人才的水平，并为该省现代工业体系的建设提供更强的人才和知识支持。 Yang Jun，省级科学技术部副主任：为削减技术提供更多的实验情况。修复和实施主要的省级人才工程项目，介绍和开发一群战略科学家，科学和技术和高级人员，这些人是我们该省工业发展所需的。实施重大的科学和技术项目以及研发计划的主要领域，生成一个以工业为基础的大学研究联盟，并与近100个国家和地区建立科学和技术交流，加快全球创新创新网络，这重合香洪盛湖烤烤烤烤烤烤烤烤烤烤烤烤烤烤烤隆隆的隆隆的盛山隆隆的盛山隆隆的盛山盛山的盛宴实验室。在下一步中，我们必须进一步优化各个级别和类型的人才计划评估的Sissema，而倾斜度比行业才能和年轻才能，支持企业，大学和机构，以促进共同的实验室和新的研发机构，并促进企业中的人才。此外，它为切割技术提供了更多的实验情况，并增加了创新因素的供应，例如创新基础设施和科学技术的财务。省行业和信息技术部副主任吴东温（Wu Dongwen）遵循行业发展以及人才和教育的发展。根据全面使用统一支持该省的政策，我们将增加努力以正常化E工作，加强门到门的政策服务，促进实施现有政策，支持企业在“归纳，教育和维护”中发挥主体的作用，并进一步提高人才政策的有效性。着重于实施主要特殊项目，例如“广东稳定核心”和主要的软件研究，我们将在主要领域介绍和培养许多直接和稀缺的工业才能，促进人才融合并进行技术研究。在工业发展以及人才和教育的共同发展之后，专注于在人工智能和机器人领域努力，并将政策引入人工智能和机器人的变化和发展。加强人才项目的“工业品味”，重点关注综合赛道，人工智能和机器人等基本领域，并利用对IND绩效的贡献用户和企业作为审查标准，并利用解决企业实际问题的能力和有效性，作为支持企业培养人才的主要问题。南方每日记者Yao Yao实习记者吴·吉汉（Wu Jinghan）